2026 मध्ये TCS 12,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढणार:CEO म्हणाले- TCS ला मजबूत करण्यासाठी कठोर निर्णय घ्यावे लागतील
टाटा समूहाची कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. कंपनी पुढील वर्षी त्यांच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी २% म्हणजेच १२,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणार आहे. कंपनीच्या या हालचालीचा परिणाम टीसीएस कार्यरत असलेल्या सर्व देशांमधील आणि डोमेनमधील कर्मचाऱ्यांवर होईल. ही कपात आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये म्हणजेच एप्रिल २०२५ ते मार्च २०२६ दरम्यान होईल. टीसीएसमध्ये एकूण ६.१३ लाखांहून अधिक कर्मचारी आहेत. टीसीएसच्या मते, एप्रिल-जून २०२५ या तिमाहीत कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या ६,१३,०६९ होती. या तिमाहीत ६,०७१ नवीन कर्मचारी कंपनीत सामील झाले आहेत. हा मी घेतलेल्या सर्वात कठीण निर्णयांपैकी एक आहे: सीईओ मनीकंट्रोलला दिलेल्या मुलाखतीत, टीसीएसचे सीईओ के कृतिवासन म्हणाले, 'आम्ही नवीन तंत्रज्ञानावर, विशेषतः एआय आणि ऑपरेटिंग मॉडेलमधील बदलांवर लक्ष केंद्रित करत आहोत. काम करण्याच्या पद्धती बदलत आहेत. आपल्याला भविष्यासाठी तयार राहण्याची गरज आहे. आम्ही एआयचा मोठ्या प्रमाणात वापर करत आहोत आणि भविष्यासाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करत आहोत.' आम्ही सहकाऱ्यांना करिअर वाढ आणि तैनातीसाठी संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक केली आहे. तथापि, काही भूमिका अशा आहेत जिथे पुनर्नियुक्ती प्रभावी ठरली नाही. या कपातीचा परिणाम आमच्या जागतिक कर्मचाऱ्याच्या अंदाजे २% वर होईल. हा सोपा निर्णय नव्हता आणि सीईओ म्हणून मला घेतलेल्या सर्वात कठीण निर्णयांपैकी एक आहे. कर्मचाऱ्यांची कपात ही एआयमुळे नाही तर कौशल्य विकासामुळे होते. कृतिवासन म्हणाले की, एक मजबूत टीसीएस तयार करण्यासाठी आपल्याला हा कठीण निर्णय घ्यावा लागेल. नोटिस कालावधी वेतन आणि अतिरिक्त विच्छेदन पॅकेज व्यतिरिक्त, कंपनी विमा लाभ वाढवण्याचा आणि प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी आउटप्लेसमेंटच्या संधी उपलब्ध करून देण्याचा विचार करेल. सीईओ पुढे म्हणाले की, ही कपात एआयमुळे नाही तर भविष्यासाठी कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आहे. हे तैनातीच्या व्यावहारिकतेबद्दल आहे, आपल्याला कमी लोकांची आवश्यकता आहे म्हणून नाही. टीसीएसने १२ जूनपासून नवीन बेंच धोरण लागू केले यापूर्वी, टीसीएसच्या नवीन बेंच धोरणामुळे हजारो कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्या गमवाव्या लागू शकतात, अशा बातम्या आल्या होत्या. हे धोरण १२ जून २०२५ पासून लागू झाले आहे. आयटी उद्योगात, बेंच आकार/बेंच कर्मचारी म्हणजे पगारावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना म्हणतात जे कोणत्याही सक्रिय प्रकल्पावर नाहीत. हे बॅकअप म्हणून असतात आणि क्लायंटकडून अचानक मागणी आल्यास त्यांचा वापर केला जातो. तथापि, ते कोणत्याही प्रकल्पावर काम करत नसले तरीही त्यांना पगार मिळत राहतो. नवीन धोरणानुसार, कर्मचाऱ्यांना वर्षातून किमान २२५ बिल करण्यायोग्य दिवस राखावे लागतील. याचा अर्थ असा की त्यांना कंपनीसाठी महसूल निर्माण करणाऱ्या प्रकल्पावर किमान २२५ कामकाजाचे दिवस घालवावे लागतील. तसेच, बेंचवर राहण्याची वेळ आता ३५ दिवसांपर्यंत मर्यादित असेल. प्रकल्पापासून दूर असलेल्या वेळेला बेंच होल्डिंग वेळ म्हणतात. पहिल्या तिमाहीत कंपनीचा नफा ६% वाढला २०२५-२६ या आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत टीसीएसने १२,७६० कोटी रुपयांचा नफा (एकत्रित निव्वळ नफा) कमावला आहे. वार्षिक आधारावर त्यात सुमारे ६% वाढ झाली आहे. मागील आर्थिक वर्षाच्या याच तिमाहीत कंपनीला १२,०४० कोटी रुपयांचा नफा झाला होता. एप्रिल-जून तिमाहीत कंपनीने कामकाजातून ६३,४३७ कोटी रुपयांचा महसूल मिळवला. हा वार्षिक आधारावर १.३१% कमी आहे. एप्रिल-जून २०२४ मध्ये कंपनीने ६२,६१३ कोटी रुपयांचा महसूल मिळवला होता. कंपनीने १० जून रोजी एप्रिल-जून तिमाहीचे निकाल जाहीर केले. टीसीएसची स्थापना १९६८ मध्ये झाली. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ही एक भारतीय बहुराष्ट्रीय माहिती तंत्रज्ञान (IT) कंपनी आहे. ही टाटा समूहाची उपकंपनी आहे. TCS ची स्थापना १९६८ मध्ये 'टाटा संगणक प्रणाली' म्हणून झाली. २५ ऑगस्ट २००४ रोजी, TCS ही एक सार्वजनिक सूचीबद्ध कंपनी बनली. २००५ मध्ये, ती माहिती तंत्रज्ञानाच्या बाजारपेठेत प्रवेश करणारी पहिली भारतीय कंपनी बनली. एप्रिल २०१८ मध्ये, ती १०० अब्ज डॉलर्सच्या बाजार भांडवलासह देशातील पहिली आयटी कंपनी बनली. कंपनीचे सध्याचे बाजार भांडवल ११.३४ लाख कोटी रुपये आहे. ती ४६ देशांमध्ये १४९ ठिकाणी कार्यरत आहे.
टाटा समूहाची कंपनी टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्याची योजना आखत आहे. कंपनी पुढील वर्षी त्यांच्या एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी २% म्हणजेच १२,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकणार आहे. कंपनीच्या या हालचालीचा परिणाम टीसीएस कार्यरत असलेल्या सर्व देशांमधील आणि डोमेनमधील कर्मचाऱ्यांवर होईल. ही कपात आर्थिक वर्ष २०२६ मध्ये म्हणजेच एप्रिल २०२५ ते मार्च २०२६ दरम्यान होईल. टीसीएसमध्ये एकूण ६.१३ लाखांहून अधिक कर्मचारी आहेत. टीसीएसच्या मते, एप्रिल-जून २०२५ या तिमाहीत कंपनीच्या एकूण कर्मचाऱ्यांची संख्या ६,१३,०६९ होती. या तिमाहीत ६,०७१ नवीन कर्मचारी कंपनीत सामील झाले आहेत. हा मी घेतलेल्या सर्वात कठीण निर्णयांपैकी एक आहे: सीईओ मनीकंट्रोलला दिलेल्या मुलाखतीत, टीसीएसचे सीईओ के कृतिवासन म्हणाले, 'आम्ही नवीन तंत्रज्ञानावर, विशेषतः एआय आणि ऑपरेटिंग मॉडेलमधील बदलांवर लक्ष केंद्रित करत आहोत. काम करण्याच्या पद्धती बदलत आहेत. आपल्याला भविष्यासाठी तयार राहण्याची गरज आहे. आम्ही एआयचा मोठ्या प्रमाणात वापर करत आहोत आणि भविष्यासाठी आवश्यक असलेल्या कौशल्यांचे मूल्यांकन करत आहोत.' आम्ही सहकाऱ्यांना करिअर वाढ आणि तैनातीसाठी संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक केली आहे. तथापि, काही भूमिका अशा आहेत जिथे पुनर्नियुक्ती प्रभावी ठरली नाही. या कपातीचा परिणाम आमच्या जागतिक कर्मचाऱ्याच्या अंदाजे २% वर होईल. हा सोपा निर्णय नव्हता आणि सीईओ म्हणून मला घेतलेल्या सर्वात कठीण निर्णयांपैकी एक आहे. कर्मचाऱ्यांची कपात ही एआयमुळे नाही तर कौशल्य विकासामुळे होते. कृतिवासन म्हणाले की, एक मजबूत टीसीएस तयार करण्यासाठी आपल्याला हा कठीण निर्णय घ्यावा लागेल. नोटिस कालावधी वेतन आणि अतिरिक्त विच्छेदन पॅकेज व्यतिरिक्त, कंपनी विमा लाभ वाढवण्याचा आणि प्रभावित कर्मचाऱ्यांसाठी आउटप्लेसमेंटच्या संधी उपलब्ध करून देण्याचा विचार करेल. सीईओ पुढे म्हणाले की, ही कपात एआयमुळे नाही तर भविष्यासाठी कौशल्ये विकसित करण्यासाठी आहे. हे तैनातीच्या व्यावहारिकतेबद्दल आहे, आपल्याला कमी लोकांची आवश्यकता आहे म्हणून नाही. टीसीएसने १२ जूनपासून नवीन बेंच धोरण लागू केले यापूर्वी, टीसीएसच्या नवीन बेंच धोरणामुळे हजारो कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्या गमवाव्या लागू शकतात, अशा बातम्या आल्या होत्या. हे धोरण १२ जून २०२५ पासून लागू झाले आहे. आयटी उद्योगात, बेंच आकार/बेंच कर्मचारी म्हणजे पगारावर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना म्हणतात जे कोणत्याही सक्रिय प्रकल्पावर नाहीत. हे बॅकअप म्हणून असतात आणि क्लायंटकडून अचानक मागणी आल्यास त्यांचा वापर केला जातो. तथापि, ते कोणत्याही प्रकल्पावर काम करत नसले तरीही त्यांना पगार मिळत राहतो. नवीन धोरणानुसार, कर्मचाऱ्यांना वर्षातून किमान २२५ बिल करण्यायोग्य दिवस राखावे लागतील. याचा अर्थ असा की त्यांना कंपनीसाठी महसूल निर्माण करणाऱ्या प्रकल्पावर किमान २२५ कामकाजाचे दिवस घालवावे लागतील. तसेच, बेंचवर राहण्याची वेळ आता ३५ दिवसांपर्यंत मर्यादित असेल. प्रकल्पापासून दूर असलेल्या वेळेला बेंच होल्डिंग वेळ म्हणतात. पहिल्या तिमाहीत कंपनीचा नफा ६% वाढला २०२५-२६ या आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीत टीसीएसने १२,७६० कोटी रुपयांचा नफा (एकत्रित निव्वळ नफा) कमावला आहे. वार्षिक आधारावर त्यात सुमारे ६% वाढ झाली आहे. मागील आर्थिक वर्षाच्या याच तिमाहीत कंपनीला १२,०४० कोटी रुपयांचा नफा झाला होता. एप्रिल-जून तिमाहीत कंपनीने कामकाजातून ६३,४३७ कोटी रुपयांचा महसूल मिळवला. हा वार्षिक आधारावर १.३१% कमी आहे. एप्रिल-जून २०२४ मध्ये कंपनीने ६२,६१३ कोटी रुपयांचा महसूल मिळवला होता. कंपनीने १० जून रोजी एप्रिल-जून तिमाहीचे निकाल जाहीर केले. टीसीएसची स्थापना १९६८ मध्ये झाली. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) ही एक भारतीय बहुराष्ट्रीय माहिती तंत्रज्ञान (IT) कंपनी आहे. ही टाटा समूहाची उपकंपनी आहे. TCS ची स्थापना १९६८ मध्ये 'टाटा संगणक प्रणाली' म्हणून झाली. २५ ऑगस्ट २००४ रोजी, TCS ही एक सार्वजनिक सूचीबद्ध कंपनी बनली. २००५ मध्ये, ती माहिती तंत्रज्ञानाच्या बाजारपेठेत प्रवेश करणारी पहिली भारतीय कंपनी बनली. एप्रिल २०१८ मध्ये, ती १०० अब्ज डॉलर्सच्या बाजार भांडवलासह देशातील पहिली आयटी कंपनी बनली. कंपनीचे सध्याचे बाजार भांडवल ११.३४ लाख कोटी रुपये आहे. ती ४६ देशांमध्ये १४९ ठिकाणी कार्यरत आहे.
What's Your Reaction?
